2

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является нормативным правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном
учреждении «Муниципальный детский сад «Лесная поляна» (далее - образовательная
организация).
1.2. Основой для заключения Коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Калужской области «О социальном партнерстве в Калужской области»;
Калужское областное трехстороннее соглашение между Территориальным
объединением организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов»,
областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 20172019 года, пролонгированное на 2023-2026 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами Коллективного договора являются:
- образовательная организация в лице ее представителя – руководителя
образовательной организации (далее – работодателя) – Шевцова Татьяна Викторовна;
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее
– выборный орган первичной профсоюзной организации) – Елецкой Алины Михайловны.
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Для достижения поставленных целей:
1.5.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее
финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения профкома по
проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающимся деятельности работников
образовательной организации, предоставляет профкому (по его запросам) информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников,
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность образовательной
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.5.3. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной
организацией (ст.30, 31 ТК РФ).
3

1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом Коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 7 (семи) дней после его
подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации Коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового Коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
Коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации Коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в Коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего Коллективного договора.
1.12. Пересмотр обязательств сторон настоящего Коллективного договора возможен
только по обоюдному согласию сторон и не может приводить к снижению уровня
социально-экономического
положения
работников
образовательной
организации,
предусмотренных ранее действовавшими обязательствами.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к Коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий Коллективного договора.
1.15. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует 3 (три) года: по ноябрь 2026 г. включительно.

II.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.
Стороны договорились, что:
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением
письменного трудового договора (эффективного контракта) в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (эффективного
контракта) передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Получение работником экземпляра трудового договора (эффективного контракта) должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора (эффективного
контракта), хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (эффективный
контракт) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения к работе.
4

2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания
приказа о приеме на работу (в трехдневный срок со дня фактического начала работы).
2.3. До подписания трудового договора (эффективного контракта) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором, Уставом образовательной организации,
а также знакомить в дальнейшем под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
2.4. Трудовой договор (эффективный контракт) с работниками образовательной
организации заключается, как правило, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по
требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе
работодателя (ст. 57, 58 ТК РФ).
Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обратиться в
органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований
для заключения трудового договора (эффективного контракта) на определенный срок.
2.5. В трудовом договоре (эффективном контракте) обязательно указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших
трудовой договор (эффективный контракт);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения трудового договора (эффективного контракта);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
(эффективный контракт).
Обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт) являются
следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- режим рабочего времени;
- размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или)
опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в образовательной
организации показателей и критериев.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных
условий не допускается ухудшение положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим Коллективным договором.
2.6. В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривается объем учебной
нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению
сторон трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
2.7. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
5

2.8. Работодатель обязан:
2.8.1. Предоставлять в соответствии с трудовым договором (эффективным
контрактом) работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
Правила внутреннего трудового распорядка.
2.8.2. Заключать по заявлению работника трудовой договор (эффективный контракт) о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы
у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство).
2.8.3. Поручать с письменного согласия работника выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором (эффективным контрактом), дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
2.8.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.8.5. Соблюдать требования действующего законодательства при получении и
обработке персональных данных работника.
2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта) или перевод на другую работу производить только по письменному соглашению
сторон, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
Оформлять изменения условий трудового договора (эффективного контракта) путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (эффективному контракту),
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора (эффективного контракта).
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора
(эффективного контракта).
2.10. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника - до выхода этого работника на работу.
2.11. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными
законами.
2.12. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации работодатель обязан принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.13. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с п.
2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6

Основаниями прекращения трудового договора (эффективного контракта) с
педагогическими работниками является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.14. Если при заключении трудового договора (эффективного контракта) в него не
были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57
ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора (эффективного
контракта) незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор (эффективный
контракт) должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом
недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (эффективного
контракта), а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору
(эффективному контракту) либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора
(эффективного контракта).
2.15. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками;
- инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в образовательной
организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей
образовательной организации;
- представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии
по трудовым спорам и в суде.

III.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ.

3. Стороны пришли к соглашению:
3.1. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
образовательной организации определяет формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательной организации.
3.2. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное
образование.
3.3. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров для нужд образовательной организации определяет работодатель.
Работодатель обязуется:
3.4. В случае необходимости в переподготовке кадров организовывать профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
3.5. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохранить за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производить
7

оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
3.6. Направлять педагогических работников на повышение квалификации не реже одного
раза в три года (подпункт п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», ст. 196, 197 ТК РФ).
3.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем.
3.8. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.9. Работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня, предоставлять для обучения отпуск без сохранения заработной платы.
3.10. Аттестация педагогических работников в образовательной организации проводится в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24.03.2023г. №196.
3.11. Включить представителя профсоюзной организации МДОУ «Муниципальный детский
сад «Лесная поляна» в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.12. Стороны исходят из того, что:
3.12.1. При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.12.2.В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по определенной
должности, работает по должности с другим наименованием и по выполняемой им работе
совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление об
учете имеющейся квалификационной категории.
3.13. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности определяются Работодателем.
3.14. Данному виду аттестации не подлежат:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев
подряд в связи с заболеванием;
ж) молодые специалисты в течение срока действия статуса молодого специалиста.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.15. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
Работодатель направляет его для получения дополнительного профессионального
образования или предоставляет, по возможности, другую имеющуюся работу с его
письменного согласия (как вакантную должность или работу, соответствующую
8








квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ). Если такой перевод невозможен, трудовой договор с работником может быть
расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
3.16. С целью обеспечения права на льготную процедуру аттестации на квалификационную
категорию педагогических работников, эффективно организующих образовательный
процесс, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, принимавших
ежегодно в межаттестационный период активное участие в районных и областных
мероприятиях, работодатель по заявлению работника, представляет ходатайство
педагогического совета образовательной организации, согласованное с профсоюзным
комитетом, в соответствующую аттестационную комиссию для признания результатов его
практической деятельности в межаттестационный период за результаты всестороннего
анализа профессиональной деятельности текущего аттестационного периода на основе
пунктов 36, 37 «Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», утвержденного приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276.
Данная льгота при проведении аттестации предоставляется следующим педагогическим
работникам:
имеющим государственные награды и почётные звания "Народный учитель", "Заслуженный
учитель РФ", "Заслуженный преподаватель" и др.;
имеющим отраслевые награды;
имеющим другие почётные звания, ученые степени доктора наук, кандидата наук, награды
иных ведомств при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин;
подтверждающим ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий
и более раз;
победителям и призерам Всероссийских и областных конкурсов профессионального
мастерства.
3.17. Стороны совместно:
3.17.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к присвоению
почетных званий и награждению государственными, отраслевыми наградами, иными
поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.17.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на повышение
социального и профессионального статуса работников.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными
законами.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками в соответствии с ч. 2 п. 1 ст.
81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца. Предложить
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
образовательной организации работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

9

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности и
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование. К массовому высвобождению работников относится
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
образовательной организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией
образовательной организации, а также сокращением объемов ее деятельности, работодатель
обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 2 месяца персонально и под роспись;
- предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст .81 ТК РФ,
свободное время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением
среднего заработка.
4.3.2. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в образовательной
организации свыше 10 лет;
- проработавшие в образовательной организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
4.3.3. Не допускается увольнение следующих категорий работников по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации) в следующих случаях:
- в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), а также во время пребывания
работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);
- лиц, моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
- работающих инвалидов;
- лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;
- одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других
лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
4.4. Стороны договорились, что работникам, высвобождаемым из образовательной
организации в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
преимущественное право приема в образовательную организацию при появлении вакансии.
4.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата.
4.6. Работодатель обязуется не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации образовательной организации.

10

V.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации (Приложение 1), графиком сменности,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
образовательной организации, утверждаемыми работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора
(эффективного контракта) и данным Коллективным договором.
5.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для
музыкального руководителя - 24 часа в неделю, для инструктора по физическому
воспитанию - 30 часов в неделю, для педагога-психолога – 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ), нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю - для административного и обслуживающего персонала образовательной
организации за ставку заработной платы.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться (как при
приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 ТК РФ), а также многодетных родителей (законных представителей).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Режим 36-часовой рабочей недели каждому воспитателю обеспечивается путем
ежедневной работы посменно: 1 смена - с 07.00 час. до 13.00 час., 2 смена - с 13.00 час. до
19.00 час., один день в неделю воспитатель работает целый день: с 07.00 час. до 19.00. час.
5.3. Режим работы для административного и обслуживающего персонала с 8.00 час.
до 16.00 час. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между
работником и работодателем.
5.4. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и
приема пищи невозможно.
5.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
11

педагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
5.7. При установлении педагогам, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность работы в группе. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 5.8. настоящего Коллективного
договора.
Объем учебной нагрузки педагогам больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов образовательной
организации в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре (эффективном контракте) или приказе руководителя образовательной
организации, возможны только:
5.8.1. По взаимному согласию сторон.
5.8.2. По инициативе работодателя (в указанных ниже подпунктах для изменения
учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется):
- в случае сокращения воспитанников групп;
- в случае восстановления (по решению суда) на работе педагога, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку;
- в случае возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогам (воспитателям) на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
5.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, графиками работы, трудовым договором (эффективным
контрактов), разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.11. В образовательной организации устанавливается следующий режим рабочего
времени: пятидневная рабочая неделя. Общими выходными днями являются суббота,
воскресенье и государственные праздничные дни. Для работающих по графику (сторожа)
выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Без согласия работников
допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
12

5.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.13. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни следующие категории работников:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних (ст. 259, 268 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением.
Работодатель обязуется привлекать к вышеуказанным работам только
вышеперечисленных работников только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом работники, названные выше, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК
РФ).
5.14. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы,
не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день).
5.16. В летне - оздоровительный период и периоды закрытия образовательной организации
на время ремонтных работ учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории образовательной организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени
или направляется на работу в действующую образовательную организацию.
5.17. Работодатель обязан предоставлять всем работникам ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 114 ТК РФ.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определена постановлением Правительства РФ от
14.05.2015г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Педагогические работники образовательной организации, работающие с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, имеют
право на удлиненных отпуск в размере 56 дней.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
13

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.19. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124 и 125 ТК РФ. При отзыве из отпуска
неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных и
общественных обязанностей, если для этого предусмотрено законом освобожден от работы;
- в других случаях, предусмотренных законодательными, локальными нормативными
актами образовательной организации.
При наличии финансовых возможностей, а также при возможности обеспечения работой
часть отпуска, не превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией.
5.20. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
5.21. Работодатель обязуется:
5.21.1. Производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала. Если работнику
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его
начал, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.21.2. Предоставлять основные оплачиваемые отпуска ежегодно. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 122 ТК РФ).
5.21.3. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (Приложение №4 «Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск»
Приложение №5 «Положение о порядке предоставления дополнительного оплачиваемого
ежегодного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем»).
5.21.4. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые по результатам
СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
(Приложение №6 «Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск»
14

Приложение №7 «Положение о порядке предоставления дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).
5.21.5. Производить оплату дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в
пределах фонда оплаты труда.
5.21.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
5.21.7. Работникам по их письменному заявлению предоставлять краткосрочный отпуск,
без сохранения заработной платы, отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;
- для проводов сына в армию - до 3 дней;
- регистрации брака работника - до 5 дней;
- в случае рождения ребенка – до 5 дней;
- смерти близких родственников - до 5 календарных дней и до 14 дней в случае
необходимости проезда к месту захоронения и обратно;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 дней;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
5.21.8. Предоставлять педагогическим работникам образовательной организации не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Минобразования РФ от 31.01.016г. №644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
 Фактически проработанное время по трудовому договору (эффективному контракту), при этом
проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и
поступлением на работу составляет не более 3 месяцев;
 Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность): время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет, время вынужденного прогула и пр.;
 Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
(эффективному контракту) в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днем окончания профессиональной образовательной организации днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца;
15

 Длительный отпуск может предоставляться работнику в любое время при условии, что это
отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации.
Основанием для предоставления педагогическому работнику длительного отпуска является его
заявление. Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. /В/ заявлении указывается время
предоставления, продолжительность отпуска.
В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска в
образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
Длительный отпуск предоставляется работникам без сохранения заработной платы.
Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику во время его нахождения в длительном
отпуске:
 Сохраняется место работы (должность);
 Сохраняется объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось
количество часов по учебным планам, образовательным программам или количество
обучающихся);
 Не допускается перевод на другую работу;
 Не допускается увольнение (за исключением случаев ликвидации образовательной организации);
 Продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон трудового
договора (эффективного контракта);
 Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательной организации
переносится на другой срок.
При желании прервать длительный отпуск, работник предупреждает администрацию в срок не
менее чем за две недели заявлением в письменном виде.
В случае досрочного выхода работника из отпуска по его инициативе, отпуск считается
полностью использованным.
Отзыва педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается только с
согласия педагогического работника. Не использованная с связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него время.
Длительный отпуск педагогическим работникам, работающим по совместительству,
предоставляется одновременно с длительным отпуском по основной работе по заявлению.
Длительный отпуск не может быть использован по частям.
5.22. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем образовательной организации
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права. Соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
Коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников;
- вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений;
- представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков
организации;
- осуществлять контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в
исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
- уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении
несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными
обязанностями;
- осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников по рассмотрению
трудовых споров в части использования времени отдыха.

16

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. (ст. 132 ТК РФ).
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий труда.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 2 и 16 число текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим трудовым
законодательством и включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
-доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
-иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности;
-выплаты стимулирующего характера.
6.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (эффективным
контрактом) в соответствии с системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), изложенной в
«Положении о системе оплаты труда работников МДОУ «Муниципальный детский сад
«Золотой петушок».
6.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
размера, установленного региональным Соглашением о минимальной заработной плате в
Калужской области.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда
(оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг и т.д.), в минимальном размере
оплаты труда не учитываются.
6.6. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
выплат компенсационного характера:
6.6.1. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда по результатам СОУТ - в размере не менее
10% оклада (должностного оклада). До проведения в установленном порядке специальной
оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы,
работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
Конкретный размер доплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в каждом
отдельном случае по результатам СОУТ (Приложение №6 «Перечень профессий
17

(должностей) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, которым производятся доплаты к должностному окладу»).
Если по итогам СОУТ рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда не производятся.
6.6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством:
- доплата работникам за работу в ночное время - не более 35% часовой тарифной ставки
оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22.00 час. до 06.00 час.;
- доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со ст. 153 ТК РФ: работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдых оплате не подлежит;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - до 150% оклада
(должностного оклада) работника;
- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы - в двойном размере.
Порядок установления и конкретные размеры выплат компенсационного характера
определяется согласно Приложению №2 «Положение о порядке и условиях выплат
компенсационного и стимулирующего характера».
6.7. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном
отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) и в абсолютной
величине. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику по результатам работы за
предыдущий месяц и рассчитываются исходя из критериев, позволяющих оценить
результативность и качество его работы, в пределах средств, направленных на
стимулирующие выплаты.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
6.7.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы.
6.7.2. Доплаты за интенсивность и результативность.
6.7.3. Доплаты отдельным категориям работников.
6.7.4. Премии по результатам работы.
6.7.5. Поощрительные выплаты.
6.7.6. Выплата материальной помощи.
Порядок установления и конкретные размеры выплат стимулируюшего характера
определяются согласно Приложению №3 «Положение о порядке и условиях выплат
компенсационного и стимулирующего характера».
6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
6.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
18

дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
6.11. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ:
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя;
- время простоя по вине работника не оплачивается.
6.12. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место
работы и должность.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения отраслевого,
регионального и территориального соглашений, Коллективного договора образовательной
организации по вине работодателя или органов власти, сохраняется средняя заработная
плата, рассчитанная пропорционально времени забастовки.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим
возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи
этим простоя, оплата простоя не по вине работник производится в размере средней
заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя.
6.13. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работник от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
6.14. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную
компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. По
письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работникам,
уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 42
календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
19

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
6.15. Работодатель обязан извещать работников обо всех изменениях в размерах и
условиях оплаты труда не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений.
6.16. Изменение оплаты труда производится при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Применение
повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности или повышающего
коэффициента за квалификационную категорию образуют должностной оклад и
учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат путем
умножения коэффициента на минимальный оклад.
В случае изменения у педагогического работника квалификационной категории,
средняя месячная ставка пересчитывается и со дня вынесения аттестационной комиссией
решения о присвоении квалификационной категории средняя месячная ставка (оклад)
выплачивается в новом размере.
6.17. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации (Приложение №3 «Положение о порядке и
условиях выплат компенсационного и стимулирующего характера»).
6.18. В период отмены образовательного процесса воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
6.19. Работодатель обязан предусматривать в «Положении об оплате труда
работников МДОУ «Муниципальный детский сад «Золотой петушок» регулирование
вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений,
не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
образовательной организации и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством РФ);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий. На основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников образовательной организации.
6.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- принимать участие в работе тарифно-квалификационных комиссий;
- осуществлять общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате
труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.
20

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника.
7.2. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
7.3.2. Своевременно оформлять страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования при заключении трудового договора (эффективного контракта) с работником,
поступающим на работу впервые.
7.3.3. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работниками
на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
7.3.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
7.3.5. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
7.3.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.4. Выплачивать при расторжении трудового договора (эффективного контракта) в
связи с ликвидацией образовательной организации либо сокращением численности или
штата работников образовательной организации увольняемому работнику выходное пособие
в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения.
Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
21

7.5. Выплачивать юбилярам (50 лет и выше) единовременную выплату из
стимулирующего фонда оплаты труда в размере не более должностного оклада.
7.6. При проведении аттестации педагогических работников оплата труда
педагогических работников образовательной организации, установленная по ставке
заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной квалификационной
категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией.
7.7. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации обеспечивают эффективное использование средств на санаторно-курортное
лечение. Проводят социально-культурные и физкультурно-оздоровительные мероприятия в
организации.
7.8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования,
содействовать решению вопросов санаторно-курортного оздоровления;
- осуществлять общественный контроль за предоставлением работникам социальных
гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ежегодно заключается
Соглашение по охране труда. Комплекс организационных и технических мероприятий,
предусмотренных соглашением по охране труда, выполняется в установленные сроки.
8.2. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (эффективным
контрактом).
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1. Обеспечить право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям
охраны труда, здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств
безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников.
8.3.2. Обеспечить безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке
средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны
труда;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет средств образовательной организации специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке,
в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (Приложение № 10 «Перечень работ, профессий и
должностей, по которым должны выдаваться средства индивидуальной защиты»);

22

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
8.3.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
8.3.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10.12.2012г. №580н.
8.3.5. Проводить со всеми работниками образовательной организации обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим не реже одного раза в год.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
8.3.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.3.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
8.3.8. Знакомить под роспись каждого работника, в том числе вновь принятого на
работу, с инструкциями по охране труда и соблюдении санитарно-гигиенического режима на
рабочем месте.
8.3.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
Разработать по результатам специальной оценки условий труда мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски
8.3.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда в соответствии с Приложениями №№ 6, 7, 8 и 9 Коллективного
договора.
8.3.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
8.3.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.3.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
23

8.3.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.3.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
8.3.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.5. Работники обязуются:
8.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.5.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль за выполнением законодательства по охране труда,
Коллективного договора, Соглашения по охране труда в образовательной организации,
условий трудовых договоров (эффективных контрактов) в части охраны труда, установления
льгот и выплат, компенсаций за тяжелые и вредные условия труда (ст. 25 Закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- участвовать в расследовании несчастных случаев с работниками образовательной
организации, представлять интересы пострадавших работников при расследовании
несчастных случае на предприятии (ст. 227-231 ТК РФ);
- готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда,
здоровья, условиям работы;
- контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и
оздоровление работников и членов их семей.
IX. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Обеспечивать в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности
образовательной организации в соответствии с требованиями законодательства.
- организовать безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора МЧС России;
24

- обеспечивать образовательную организацию нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средство пожаротушения, спасения людей, индивидуальных
средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в
области пожарной безопасности;
- разрабатывать схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных
ценностей на случай пожара;
- доводить схемы и инструкции по эвакуации до воспитанников, педагогов и сотрудников
образовательной организации;
- организовывать и проводить тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие;
- готовить инструкции по хранению пожаро- и взрывоопасных веществ в соответствии с
требованиями пожарной безопасности, организовывать наличие и исправность систем
вентиляции помещений;
- организовывать наглядную агитацию и пропаганду, направленных на обеспечение
пожарной безопасности, обеспечивать постоянную и повсеместную борьбу с курением,
разрабатывать и реализовывать планы проведения профилактической работы, усиливать
воспитательную работу в детских коллективах;
- осуществлять систематические осмотры территории по обеспечению на ней
пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение костров, складирование
строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебных
заведений). Готовить приказ о запрещении разведения костров и пользования открытым
огнем в образовательной организации;
- готовить ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в образовательной
организации (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины
материального ущерба, принятые меры).
- соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания,
постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.
- разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности. Проводить
противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной
безопасности.
- содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая
первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.
Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и
условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении
требований пожарной безопасности и возникновении пожаров. Предоставлять в
установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые
силы и средства.
- обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими
служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения.
9.2. Работники обязуются:
9.2.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, установленные в целях обеспечения
пожарной безопасности законодательством РФ. Нормативными документами или
уполномоченным государственным органом (ППБ-01-03), утвержденные приказом МЧС РФ
№313 от 18.06.2003г.
9.2.2. Иметь в помещениях и строениях первичные средства тушения пожаров и
противопожарный инвентарь в соответствии с правилами пожарной безопасности и
перечнями, утвержденными соответствующими органами местного самоуправления.
9.2.3. Немедленно уведомлять при обнаружении пожаров пожарную охрану. Согласно ч.7 ст.
22 комментируемого Закона для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях в
телефонных сетях населенных пунктов устанавливается единый номер - 01.
9.2.4. Принимать посильные меры по спасению людей, имущества и тушению пожаров до
прибытия пожарной охраны.
9.2.5. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров.
25

9.2.6. Выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных
лиц государственного пожарного надзора.
9.2.7. Предоставлять в порядке, установленном законодательством РФ, возможность
должностным лицам государственного пожарного надзора проводить обследования и
проверки принадлежащих им производственных, хозяйственных и иных помещений и
строений в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности и пресечения
их нарушений.
9.3. Работники имеют право:
9.3.1. Получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в
установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны и
нормативным правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности человека и
гражданина, а также устанавливающим правовое положение организаций и полномочия
государственных органов, органов местного самоуправления.
9.3.2. Участвовать в обеспечении пожарной безопасности, в том числе в установленном
порядке в деятельности добровольной пожарной охраны (ст. 13 Закона).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Организовывать проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в образовательной организации, при этом обращать особое внимание
на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре,
первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей.
9.4.2. Принимать участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность
сотрудников и воспитанников к действиям при возникновении пожара.
9.4.3. Организовывать и осуществлять проверки состояния средств пожаротушения: наличие,
исп4авность и укомплектованность первичных средств пожаротушения, исправность
противопожарного водопровода, исправность автоматических средств пожаротушения с
периодической проверкой их работоспособности и оформлением актом.
9.4.4. Разрабатывать график и организовывать в соответствии с ним профилактические
работы по обеспечению пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании,
электроустановках.
9.4.5. Организовывать и осуществлять проверки наличия и порядка ведения документации,
направленной на противопожарную безопасность.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет районной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов
из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
10.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил профком
образовательной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
10.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа (профкома) в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим Коллективным
договором работодатель обязуется:
10.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим Коллективным договором;
10.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
Коллективным договором (ст. 58 ТК РФ);
26

10.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
10.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
10.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
10.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
10.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
10.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном ст. 372, 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 10.7 настоящего Коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций. В случае, если мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на
общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является
окончательным и обязательным для сторон.
10.5. С учетом мнения профкома образовательной организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
принятие Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических
работников (Методические рекомендации Минобрнауки России от 18.06.2013г.);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков и утверждение графика
отпусков (ст. 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК
РФ);
проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
27

формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
применение (в отношении члена профсоюза дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 193
ТК РФ);
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и
пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (ч. 2ст. 212
ТК РФ);
расследование несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);
проекты иных документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые
интересы работников.
10.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81,
82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
10.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191
ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК);
- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144
ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (ст. 135, 144 ТК РФ).
10.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК
РФ;
28

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК
РФ).
10.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1
ст. 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
10.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
10.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации
с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
10.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
10.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
11.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
11.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
29

11.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
11.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
11.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
11.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
11.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
11.12. Выделять финансовую помощь членам профсоюза за счет средств первичной
профсоюзной организации (болезнь, кража, смерь близких родственников и т.п.).
11.13. Обеспечивать детей членов профсоюза билетами на новогодние праздники с
частичной оплатой за счет средств профсоюза.
11.14. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
11.15. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
XII. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
12.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
12.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам образовательной организации и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60
ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
13.
Стороны договорились:
13.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего Коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
13.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания Коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
13.3. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия
Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
13.4. Разъяснять условия Коллективного договора работникам образовательной
организации.
13.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ).
13.6. В соответствии с действующим законодательством стороны несут
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых в соответствии с Коллективным договором, другие противоправные
действия (бездействия).
13.7. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется
сторонами Коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.

30

13.8. Стороны Коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения Коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
13.9. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий Коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
13.10. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
13.11. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за
три месяца до окончания срока действия данного договора.

31